Коллектив — это круг друзей или клетка с хищниками?
Когда мы поступаем на работу, нам трудно предположить, какая психологическая атмосфера ждет нас в новом коллективе. Будут ли это теплые дружеские рабочие отношения или колючая настороженность, а то и подковерные игры и интриги. Возникает вопрос, сможем ли мы найти общий язык с людьми — коллегами и руководством. Как всё сложится на новом рабочем месте? Какой он, новый коллектив — круг друзей или клетка с хищниками?
Однако, в большой степени успех на новом месте напрямую будет зависеть не только от вашего окружения, но и от вас самих, вашего умения найти общий язык и приспособиться к отношениям на работе.
Какими бывают стили отношений в коллективе?
Все многообразие отношений на работе можно в целом свести к двум большим группам — формальный и неформальный стиль. В каждом из них можно найти положительные и отрицательные стороны.
В коллективах первого вида (формальные отношения)
Признаки формальных отношений: в группе царит строгая субординация. Как правило, четко зафиксированы начало и конец рабочего дня, время обеденного и технологического перерывов. Существуют жесткие сроки выполнения заданий, требования к внешнему виду, фасону верхней одежды. Может быть прописано обращение к коллегам и руководителям. Прописаны порядок и сроки отпусков (оплачиваемых и без содержания).
Руководитель такого коллектива наделен достаточно широкими правами, в том числе в общении с подчиненными. Будьте готовы, что на вас могут накричать, высказать нелестные оценки о вашей работе и даже внешности. Именно руководитель в таких коллективах решает, когда и какую вы получите премию, выходить ли вам на работу дополнительно в случае аврала. http://fe-life.ru/articles/problemy-otnosheniy-na-rabote
На таком рабочем месте трудно расслабиться, почувствовать внутренний комфорт. Приходится постоянно держать себя в тонусе, бдительно следить за выполнением инструкций и рекомендаций. Но, как ни странно, именно в таких фирмах редко бывают конфликты между сотрудниками. Чаще всего, правила корпоративной этики там не дают возможность демонстрировать в полную меру свои негативные качества.
Здесь в среде подчиненных царит своеобразное равенство — все одинаково загружены и угнетены. Основное недовольство направлено на само жесткое руководство. И даже, невзирая на некоторый прессинг, в таком коллективе возможно возникновение теплых дружеских отношений, распространяющееся и на нерабочее время.
Неформальные отношения. Коллектив — дружная команда.
Такой коллектив внешне похож на большую дружную семью. Отношения в такой команде строятся по схеме: “работа — второй дом”. Главным является непринужденность общения и психологический комфорт группы и каждого работника. Если сотрудник хочет поделиться с руководством своей новой идеей, он может в любой момент зайти без стука в кабинет к начальнику для обсуждения и обмена мнениями. Со стороны иногда бывает даже сложно различить, где здесь руководитель, а где уборщица.
Работать в таком месте вроде бы легко и комфортно. Однако не нужно заблуждаться и терять трезвый взгляд на обстановку.
Во-первых, критерии вашей успешности остаются все те же, что и в предыдущем случае — качественное и своевременное выполнение работ, готовность в любой момент приступить к порученному заданию.
Во — вторых, на самом деле, от вас ожидают самоотдачи и дисциплины, просто рамки своего поведения на работе теперь устанавливаете и соблюдаете вы сами. Если вы поддались соблазну и опоздали с выполнением работы или с приходом на рабочее место, это обязательно будет замечено. Если же подобные поступки станут регулярными, то вы незаметно для себя можете оказаться кандидатом на увольнение.
В - третьих, в коллективах, где нет явно выраженного руководства, часто возникает неформальный лидер или группа лидеров. Это могут быть далеко не самые компетентные или доброжелательные люди. В результате вы можете вдруг оказаться заваленным работой других, особенно “дружественных” вам членов коллектива. По факту атмосфера может оказаться не такой благостной, как виделось со стороны.
На самом деле, в коллективах редко бывает в чистом виде именно тот или иной вид отношений. Чаще всего, есть элементы и одного и другого.
Но во всех случаях советы можно дать о одни и те же: добросовестно решать задачи производства, налаживать ровные дружеские служебные отношения в коллективе, держаться в стороне от конфликтов. Желательно также избегать чрезмерной откровенности о своей частной жизни.
Какой у вас на работе коллектив — круг друзей или клетка с хищниками? Во многом это зависит от вас самих.
Хочешь получать статьи этого блога на почту?
Добавить комментарий